社保怎么算公司和个人交多少(单位和个人按什么比例缴纳)企业和个人如何计算和支付社会保障费用?根据社会保障支付的相关计算方法,企业员工每月社会保障费用的计算分为个人部分和企业部分,企业和个人计算社会保障费用的比例和项目不同,小编将介绍以下信息,欢迎参考以下内容。

社保怎么算公司和个人交多少

这是国家强制性的,没有具体的计算规则,类似于1+1=2是惯例。但是,不同地区有自己的地方政策,可以根据国家规定做出适当的改变。只要在合理的范围内。

一、养老保险

1.个人缴费按上一年度职工月平均工资的8%支付(最低为上一年度全市职工工资的60%;最高为上一年度全市职工工资的300%)。

2.单位缴费按职工上一年度月平均工资的22%缴纳。自2006年1月1日起,人力资源和社会保障部将个人养老账户的规模统一1%调整为8%。以往的政策是,个人缴费和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴费的19%转入社会统筹,新政策将单位缴费的3%纳入社会统筹,解决养老空账问题。

二、医疗保险

以北京市为例,医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;

三、失业保险

单位1%,个人0.2%;

四、工伤保险

工伤费率根据单位划分的行业范围确定,0.5%~2%之间;

五、生育保险

缴费比例:单位0.8%,个人不付钱。

六、公积金

以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上,最高缴费金额不得超过北京市职工平均工资的10%。自2009年下半年起,北京市统一规定,所有用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人工资为12%。

个人社计提个人社保费?

个人社保费不需要计提。

个人社保费不需要计提,可以直接列支。相关会计分录如下:

借款:管理费-工资和劳动保险(如有个人代扣代缴,同时借款:其他应收款-代扣社保金)

贷款:银行存款

但按制度工资要求提前:

借:管理费用-工资:

贷款:应付工资

开工时扣回:

借:应付工资

借贷:其他应收款-代扣社保金

贷:现金

扣除社保费的会计分录怎么办?

缴纳社保费时,会计分录如下:

借:应付职工工资-社会保险费(单位)

其他应收(支付)款-社会保险费(个人)

贷款:银行存款

会计分录如下:

借:管理费-社会保险费(单位)

贷款:应付职工工资-社会保险费(单位)

发放工资时,会计分录如下:

借:应付职工工资-工资(应发数)

贷款:其他应收(付)款-社会保险费(个人)

库存现金(实发数)

企业和个人如何计算和支付社会保障费用?总的来说,通过上述相关介绍材料,可以看出企业员工社会保障中每个项目的计算比例不同,上述中小边已经完成。

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